No último dia 19, o IF Baiano publicou no Diário Oficial da União – DOU a nomeação de 39 novos servidores e, no dia 22, saíram mais 28 nomeações. Os novos servidores serão recebidos em uma cerimônia de posse coletiva, seguida de um momento de ambientação, no dia 13 de agosto no prédio Professor João Batista, localizado na Av. Tancredo Neves.
As vagas a serem preenchidas pelos servidores aprovados no concurso realizado no primeiro semestre de 2024 surgiram a partir da vacância e movimentação de cargos. Os cargos que serão preenchidos são de Assistente de Aluno, Assistente em Administração, Técnico em Tecnologia da Informação, Técnico em Agropecuária, Técnico em Contabilidade, Técnico em Enfermagem, Técnico em Laboratório/Alimentos-Agroindústria, Técnico em Laboratório/ Biologia, Analista em TI, Assistente Social, Enfermeiro, Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista, Médico Veterinário, Pedagogo e Tecnólogo em Gestão Pública e estão distribuídos entre a Reitoria e os 14 campi.
Com a nomeação, todas as 52 vagas para cargos técnicos administrativos ofertadas pelo concurso foram contempladas. Para a diretora de Gestão de Pessoas, Luciana Cleide Cruz Damasceno, a recomposição constante do quadro de servidores é vital para garantir a continuidade e a qualidade dos serviços prestados pela instituição. “Em instituições públicas, a rotatividade é uma realidade comum e, para mitigar seus impactos, é essencial adotar práticas de acolhimento eficazes que situem os novos servidores e os alinhem aos objetivos institucionais. E neste processo de restabelecer o quadro funcional, a humanização organizacional é um elemento central”, afirma a diretora.
Em dezembro de 2023, o IF Baiano publicou a Portaria 434/2023, que institui o Programa de Ambientação e Acolhimento. De acordo com José Alberto Ferreira de Andrade Júnior, coordenador de Desenvolvimento de Pessoas do IF Baiano, esse programa é essencial para integrar os novos servidores, sejam eles nomeados ou redistribuídos, ao ambiente de trabalho.
O Programa de Ambientação e Acolhimento foi criado para orientar os novos servidores, facilitando o conhecimento sobre normas técnicas, ambiente de trabalho, e promovendo a integração e cooperação entre colegas. “Nosso objetivo é melhorar as relações de trabalho e garantir que todos se sintam bem-vindos e preparados para suas novas funções. A sociedade está mudando rapidamente, e os serviços públicos também. Como servidores públicos, precisamos nos adaptar para oferecer um serviço que ajude a desenvolver nosso país” afirma.
Para Luciana, ao acolher novos servidores com empatia e suporte adequado, facilita-se a adaptação deles e fortalece-se seu engajamento e motivação. Isso inclui proporcionar treinamentos iniciais e contínuos, oferecer o apoio institucional necessário, a exemplo do Programa de Ambientação para os Novos Servidores, para guiá-los nos primeiros meses de trabalho. “Os servidores são fundamentais para o cumprimento da missão institucional, sendo responsáveis pela execução das políticas e serviços essenciais. Portanto, garantir que eles sejam bem acolhidos e integrados é crucial para a manutenção da qualidade do trabalho, o alinhamento com os objetivos da instituição e o aumento do engajamento e satisfação no trabalho, o que pode reduzir a rotatividade”, explica a diretora.
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