{"id":2339,"date":"2016-04-18T12:42:06","date_gmt":"2016-04-18T13:42:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/?p=2339"},"modified":"2016-04-18T12:50:54","modified_gmt":"2016-04-18T13:50:54","slug":"lancado-o-plano-de-capacitacao-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/blog\/lancado-o-plano-de-capacitacao-2016\/","title":{"rendered":"Lan\u00e7ado o Plano de Capacita\u00e7\u00e3o 2016"},"content":{"rendered":"

Aprovado pelo Conselho Superior, o Plano de Capacita\u00e7\u00e3o de servidores 2016<\/a> est\u00e1 dispon\u00edvel. A proposta foi elaborada com base no diagn\u00f3stico e no levantamento realizado de forma conjunta entre o N\u00facleo de Capacita\u00e7\u00e3o com os servidores e chefias atuantes nos campi<\/i> e reitoria, alinhados \u00e0 Pol\u00edtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal<\/a>. De acordo com a Coordena\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento de Pessoas, 363 servidores participaram do levantamento por capacita\u00e7\u00e3o no ano passado.<\/span><\/span><\/p>\n

O Plano est\u00e1 dividido por blocos de conhecimentos. \u201cAcreditamos que, organizar os cursos que pretendem ser ofertados por \u00e1rea de conhecimento e ambientes organizacionais, torna a apresenta\u00e7\u00e3o do plano mais did\u00e1tica e acess\u00edvel ao servidor no momento de indicar o(s) curso(s) de seu interesse. Al\u00e9m disso, possibilitar que todos os servidores indiquem suas demandas e fa\u00e7am sugest\u00f5es, torna o Plano de Capacita\u00e7\u00e3o um instrumento acess\u00edvel, coletivo e representativo\u201d, afirmou a psic\u00f3loga e coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas no IF Baiano, Franciane de Morais.<\/span><\/span><\/p>\n

O Plano prev\u00ea cursos presenciais e a dist\u00e2ncia por meio de chamadas internas e parcerias. Uma delas j\u00e1 firmada com a Escola Nacional de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica (ENAP<\/a>), atrav\u00e9s do Acordo de Coopera\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica<\/a> e o Conif<\/a>. Outros t\u00f3picos abordados s\u00e3o: a capacita\u00e7\u00e3o para qualifica\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s de programas de apoio e programas de Minter e Dinter, al\u00e9m da quest\u00e3o da qualidade de vida no trabalho, com a implanta\u00e7\u00e3o do Projeto \u201cMelhor Viver\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n

A Coordena\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento de Pessoas esclareceu que caso se identifique demanda de capacita\u00e7\u00e3o que n\u00e3o conte no Plano Anual, o setor respons\u00e1vel pela poder\u00e1 encaminhar \u00e0 Diretoria de Gest\u00e3o de Pessoas o projeto com a oferta do curso para an\u00e1lise de viabilidade da oferta do mesmo.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Confira o documento<\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"