{"id":30720,"date":"2024-04-12T15:43:43","date_gmt":"2024-04-12T18:43:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/?page_id=30720"},"modified":"2024-04-12T15:43:43","modified_gmt":"2024-04-12T18:43:43","slug":"conduta-integra","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/governanca-corporativa\/programa-de-integridade\/conduta-integra\/","title":{"rendered":"Campanha #IntegridadeSomosTodosN\u00f3s"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"2000\" height=\"370\" src=\"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/integridade.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-30676\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Neste informativo, vamos abordar o tema\u00a0<strong>Conduta \u00cdntegra.<\/strong>\u00a0Confira, abaixo, material explicativo elaborado pela Controladoria Geral da Uni\u00e3o (CGU) sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#023c5d\" class=\"has-inline-color\">Conduta \u00cdntegra<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>Exercer a fun\u00e7\u00e3o de servidor p\u00fablico requer&nbsp;um comportamento especial perante os demais cidad\u00e3os, e consequentemente, um dever individual de conduta&nbsp;e&nbsp;um dever coletivo de agir em prol do bem&nbsp;de todos, em prol do bem comum.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o de ser servidor p\u00fablico \u00e9 pessoal e volunt\u00e1ria. Por\u00e9m, quando se assume uma fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica, tamb\u00e9m&nbsp;se&nbsp;assume&nbsp;deveres e responsabilidades perante o Estado e a sociedade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O exerc\u00edcio de qualquer fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica \u00e9 regido por&nbsp;uma s\u00e9rie de regras e normas que disciplinam a conduta do servidor p\u00fablico. A pr\u00f3pria Constitui\u00e7\u00e3o Federal d\u00e1 o norteamento dessas a\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de legisla\u00e7\u00f5es, regimentos e regulamentos internos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, n\u00e3o basta somente agir conforme a lei e as normas para que a fun\u00e7\u00e3o de ser servidor p\u00fablico seja alcan\u00e7ada. \u00c9 necess\u00e1rio ter uma&nbsp;<strong>conduta \u00edntegra<\/strong>, pautada, tamb\u00e9m, nos&nbsp;<strong>princ\u00edpios e valores<\/strong>, que balizam o servi\u00e7o p\u00fablico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conduta \u00edntegra para o servidor p\u00fablico significa desempenhar sua\u00a0fun\u00e7\u00e3o\u00a0com inteireza moral, retid\u00e3o, honra e honestidade em suas a\u00e7\u00f5es, atividades e comportamento.\u00a0Tudo isso gera\u00a0<strong>confian\u00e7a\u00a0<\/strong>por parte do cidad\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#023c5d\" class=\"has-inline-color\">Conformidade legal x Conduta \u00edntegra<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>Se as nossas condutas j\u00e1 est\u00e3o em conformidade com a lei, por que ent\u00e3o devemos agir de forma \u00edntegra?&nbsp;Primeiro,&nbsp;porque&nbsp;a&nbsp;<strong>integridade&nbsp;est\u00e1&nbsp;al\u00e9m da \u00e9tica e da lei<\/strong>. Segundo, sem uma conduta \u00edntegra n\u00e3o se alcan\u00e7a a finalidade principal que \u00e9 ser um servidor p\u00fablico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A conduta \u00edntegra,&nbsp;seja como cidad\u00e3o seja como servidores p\u00fablicos,&nbsp;possibilita:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I &#8211; Ser uma pessoa de confian\u00e7a para si e para os outros, pois, saber\u00e3o que n\u00e3o tomar\u00e1 decis\u00f5es ou atalhos desonestos, incorretos ou desleais;&nbsp;<br><br>II \u2013 Ficar com a consci\u00eancia tranquila e limpa, sabendo que sua conduta n\u00e3o prejudicou ningu\u00e9m, nem trar\u00e1 danos a si mesmo nem ao coletivo;&nbsp;<br><br>III \u2013 Atrair pessoas, por sua empatia e honradez, diante de suas qualidades pessoais;&nbsp;<br><br>IV \u2013 Alcan\u00e7ar objetivos e metas, profissionais e pessoais, de modo mais r\u00e1pido e seguro;<br>&nbsp;<br>V \u2013 Ter reconhecida sua reputa\u00e7\u00e3o pessoal e funcional, contribuindo para o seu desempenho profissional e hist\u00f3rico laboral;&nbsp;<br><br>VI \u2013 Excluir qualquer amea\u00e7a de san\u00e7\u00e3o administrativa, disciplinar, civil ou penal.&nbsp;<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ter uma conduta \u00edntegra \u00e9 uma tarefa di\u00e1ria, cont\u00ednua e muitas vezes dif\u00edcil,&nbsp;principalmente&nbsp;quando nos deparamos com um&nbsp;<strong>ambiente organizacional<\/strong>&nbsp;que n\u00e3o \u00e9&nbsp;\u00edntegro, ou mesmo quando consideramos que pequenas condutas \u2013 ainda que question\u00e1veis \u2013 podem n\u00e3o configurar falta de integridade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas tamb\u00e9m devemos lembrar que a\u00a0<strong>conduta \u00edntegra contagia, \u00e9\u00a0elemento\u00a0transformador de pessoas e da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.\u00a0Pequenas a\u00e7\u00f5es \u00edntegras s\u00e3o capazes de fazer uma altera\u00e7\u00e3o estrutural, seja com um pequeno gesto, um simples agir, ou o mero ato de questionar algo errado.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcfd\ufe0f \ud83d\udcfd\ufe0f Convidamos voc\u00ea a reservar 2 minuto e 29 segundos para assistir sobre Conduta \u00cdntegra.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/youtu.be\/hw4JqdO_eNw\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/video_integridade_9.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-30721\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A integridade e o servidor<\/h3>\n\n\n\n<p>O servidor \u00edntegro \u00e9 aquele que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Age com dignidade e honestidade;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Tem a qualidade ou estado de que \u00e9 completo e inteiro;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o sofre influ\u00eancias e\/ou impactos em seus valores&nbsp;de integridade&nbsp;e que n\u00e3o se desvia&nbsp;dos seus objetivos essenciais;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Tem a&nbsp;integridade&nbsp;por convic\u00e7\u00e3o, com condutas aceitas baseadas em valores e princ\u00edpios ou em normas preestabelecidas;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9&nbsp;correto, imparcial, movidos pelos objetivos finais do seu trabalho;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Tem confian\u00e7a em sua conduta, que gera confian\u00e7a ao cidad\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por isso,&nbsp;para a Organiza\u00e7\u00e3o para a Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico (OCDE), no&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.oecd-ilibrary.org\/governance\/panorama-das-administracoes-publicas-america-latina-e-caribe-2020_9e6d37a1-pt\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Panorama das administra\u00e7\u00f5es p\u00fablicas da am\u00e9rica latina e caribe \u2013 2020<\/a>,&nbsp;a confian\u00e7a \u00e9 uma das bases mais importantes sobre a qual a legitimidade e a sustentabilidade de um sistema democr\u00e1tico s\u00e3o constru\u00eddas; \u00e9 fundamental para garantir o cumprimento da lei em geral e, especialmente, dos sistemas normativos. Assim,&nbsp;confian\u00e7a no governo \u00e9 essencial para a coes\u00e3o social e o bem-estar, incluindo a redu\u00e7\u00e3o da desigualdade, pois afeta a capacidade do governo de implementar reformas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todo servidor p\u00fablico, envolvido na constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa, igual e solid\u00e1ria, deve assumir uma conduta&nbsp;\u00edntegra&nbsp;em sua atua\u00e7\u00e3o laboral que permita fortalecer e reafirmar os valores humanos, desempenhando fun\u00e7\u00f5es p\u00fablicas de forma eficiente e de acordo com valores e princ\u00edpios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/gov\/ethics\/integridad-publica-america-latina-caribe-2018-2019.pdf\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">OCDE<\/a>, a integridade implica que os respons\u00e1veis \u200b\u200bpela gest\u00e3o dos assuntos p\u00fablicos n\u00e3o s\u00f3 cumpram o m\u00ednimo exigido por lei, mas tamb\u00e9m&nbsp;pautem&nbsp;o seu comportamento de acordo com valores bem definidos&nbsp;e&nbsp;comuns a toda a administra\u00e7\u00e3o, com o objetivo de dar sempre prioridade&nbsp;ao&nbsp;interesse p\u00fablico sobre o privado.&nbsp;<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 fundamental fortalecer&nbsp;o exerc\u00edcio&nbsp;do servi\u00e7o p\u00fablico, por meio de comportamentos \u00edntegros, a fim de&nbsp;enaltecer&nbsp;seus valores, gerando um ambiente de trabalho e interpessoal saud\u00e1vel, mais confiante e que se reflita no servi\u00e7o prestado \u00e0 sociedade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os servidores p\u00fablicos s\u00e3o o eixo fundamental das entidades e \u00f3rg\u00e3os, portanto, o fortalecimento da integridade deve ser realizado de m\u00e3os dadas com as pessoas que neles trabalham.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seja coerente com seus valores&nbsp;\u00edntegros&nbsp;e&nbsp;nas&nbsp;suas&nbsp;a\u00e7\u00f5es di\u00e1rias; n\u00e3o basta dizer, tem que fazer!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Saiba mais:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/gov\/ethics\/integrity-recommendation-brazilian-portuguese.pdf\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Recomenda\u00e7\u00e3o de Integridade P\u00fablica da OCDE<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.oecd-ilibrary.org\/sites\/8a2fac21-es\/1\/3\/4\/index.html?itemId=\/content\/publication\/8a2fac21-es&amp;_csp_=f83b9be1940c01e5f246873e9abf6197&amp;itemIGO=oecd&amp;itemContentType=book#section-d1e165\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Manual de Integridade P\u00fablica da OCDE<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Saiba mais sobre o projeto\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/cgu\/pt-br\/centrais-de-conteudo\/campanhas\/integridade-publica\/valores\" target=\"_blank\">Valores do Servi\u00e7o P\u00fablico federal<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udccc Quer saber mais?\u00a0Acesse a\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/cgu\/pt-br\/centrais-de-conteudo\/campanhas\/integridade-publica\/conduta-integra\" target=\"_blank\">p\u00e1gina sobre o tema no site da Controladoria Geral da Uni\u00e3o<\/a>\u00a0e continue acompanhando os nossos informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste informativo, vamos abordar o tema\u00a0Conduta \u00cdntegra.\u00a0Confira, abaixo, material explicativo elaborado pela Controladoria Geral da Uni\u00e3o (CGU) sobre o tema. Conduta \u00cdntegra Exercer a fun\u00e7\u00e3o de servidor p\u00fablico requer&nbsp;um comportamento especial perante os demais cidad\u00e3os, e consequentemente, um dever individual de conduta&nbsp;e&nbsp;um dever coletivo de agir em prol do bem&nbsp;de todos, em prol do bem [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":69,"featured_media":0,"parent":15272,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/30720"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/69"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30720"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/30720\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30722,"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/30720\/revisions\/30722"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15272"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}