{"id":408,"date":"2016-03-23T16:26:29","date_gmt":"2016-03-23T16:26:29","guid":{"rendered":"http:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/?page_id=408"},"modified":"2016-05-25T14:46:20","modified_gmt":"2016-05-25T17:46:20","slug":"avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho"},"content":{"rendered":"<p><strong>Conceito:<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 um instrumento pautado no monitoramento sistem\u00e1tico e cont\u00ednuo da atua\u00e7\u00e3o do servidor, que visa promover o desenvolvimento individual e institucional ao possibilitar o subs\u00eddio da pol\u00edtica de gest\u00e3o de pessoas e garantir a melhoria dos servi\u00e7os prestados \u00e0 comunidade ao orientar a capacidade produtiva dos profissionais e setores envolvidos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Objetivos:<\/strong><\/p>\n<p>Fornecer resultados das avalia\u00e7\u00f5es que permitam ao servidor a identifica\u00e7\u00e3o e a busca dos meios necess\u00e1rios ao seu autodesenvolvimento, atrav\u00e9s de sua participa\u00e7\u00e3o e conhecimento dos resultados de sua avalia\u00e7\u00e3o, em sintonia com as necessidades e desempenho do seu setor, subsidiando a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas no que refere \u00e0 pol\u00edtica de capacita\u00e7\u00e3o, de desenvolvimento na carreira e de dimensionamento da for\u00e7a de trabalho. Permite, tamb\u00e9m, conhecer a demanda e satisfa\u00e7\u00e3o dos usu\u00e1rios visando a melhoria na qualidade dos servi\u00e7os prestados, al\u00e9m de aferir o desempenho para a Progress\u00e3o por M\u00e9rito Profissional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Fundamenta\u00e7\u00e3o legal:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2004-2006\/2005\/lei\/l11091.htm\">Lei n\u00b0 11.091\/05<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11784.htm\">Artigo 149, inciso II, da Lei n\u00b0 11.784\/08<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2012\/lei\/l12772.htm\">Lei 12.772\/12<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2010\/Decreto\/D7133.htm\">Decreto n\u00b0 7.133\/10<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Procedimento operacional:<\/strong><\/p>\n<p>A aplica\u00e7\u00e3o e o preenchimento dos Formul\u00e1rios de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho ocorrem anualmente e se referem ao exerc\u00edcio do ano civil anterior, por exemplo, 2013, 2014, 2015,\u2026 a ser entregue ao in\u00edcio do ano subsequente. A realiza\u00e7\u00e3o e entrega o mais breve poss\u00edvel das avalia\u00e7\u00f5es possibilitam um melhor controle da tramita\u00e7\u00e3o dos processos, pois a progress\u00e3o por m\u00e9rito\/funcional depende da aprova\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n<p>Assim, TODOS os servidores dever\u00e3o realizar e entregar as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho anualmente, e n\u00e3o apenas ao final do interst\u00edcio de progress\u00e3o por m\u00e9rito\/funcional do servidor. \u00c9 de suma import\u00e2ncia que os formul\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o sejam inteiramente respondidos, datados e assinados<\/p>\n<p>Todas as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho dos DOCENTES devem passar por Parecer da CPPD, tanto para os docentes que preenchem o formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o em Atividade Acad\u00eamica (para aqueles que exercem atividade em sala de aula) quanto aos que preenchem as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho Gerencial (para aqueles que exercem atividades administrativas) ou em situa\u00e7\u00e3o de Afastamento\/Cess\u00e3o.<\/p>\n<p>Todas as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho dos TAE\u2019s devem ter parecer do NAGP na folha de relat\u00f3rio final, procedendo os c\u00e1lculos de suas notas, assinando e carimbando, al\u00e9m de ci\u00eancia do Diretor Geral do Campus na mesma folha.<\/p>\n<p>Ao enviar as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, os NAGP\u2019s deveram abrir processo no SIGA e envi\u00e1-los com capa e paginados, podendo constar como t\u00edtulo, por exemplo, \u201cAVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO 2015\u201d e no campo interessado o nome do pr\u00f3prio servidor a que se refere a avalia\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o.<\/p>\n<p>Fluxo procedimental:<\/p>\n<ol>\n<li>O servidor preenche os formul\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho;<\/li>\n<li>No caso dos servidores TAE&#8217;s, o NAGP analisa e emite parecer em folha de relat\u00f3rio final, realiza a abertura dos processos no SIGA, a proje\u00e7\u00e3o da pr\u00f3xima progress\u00e3o por m\u00e9rito\/funcional do servidor, imprime a folha do SIAPE com as datas das progress\u00f5es do servidor (&gt;cacopospro) e encaminha o processo para o NUAVAC;<\/li>\n<li>No caso dos servidores Docentes, o NAGP analisa e realiza a abertura dos processos no SIGA e a proje\u00e7\u00e3o da pr\u00f3xima progress\u00e3o por m\u00e9rito\/funcional do servidor, imprimindo a folha do SIAPE com as datas das progress\u00f5es do servidor (&gt;cacopospro), enviando, posteriormente, direto \u00e0 CPPD para parecer;<\/li>\n<li>O NUAVAC recebe os processos dos NAGP&#8217;s e da CPPD, realizando o controle dos processos conforme a proje\u00e7\u00e3o da pr\u00f3xima progress\u00e3o por m\u00e9rito\/funcional do servidor;<\/li>\n<li>O NUAVAC encaminha ao NUPROG os processos analisados dos servidores que ter\u00e3o direito a progress\u00e3o na folha de pagamento imediatamente posterior, para lan\u00e7amento no SIAPE.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Formul\u00e1rios:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/diretorias.ifbaiano.edu.br\/portal\/dgp\/files\/2012\/05\/formulario_de_avaliacao_de_desempenho_funcao_gerencial.pdf\">Formul\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho com Fun\u00e7\u00e3o Gerencial<\/a><br \/>\nDestina-se aqueles servidores que lideram uma equipe de trabalho (entende-se que esta unidade possua 02 ou mais servidores) tendo este FG\/CD ou n\u00e3o. Aplica-se tamb\u00e9m aos docentes que ocupam cargos administrativos. Dever\u00e1 anexar o Formul\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o dos Usu\u00e1rios* (3 avalia\u00e7\u00f5es).<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/diretorias.ifbaiano.edu.br\/portal\/dgp\/files\/2012\/05\/formulario_de_desempenho_individual.pdf\">Formul\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Individual<\/a><br \/>\nDestina-se aqueles servidores que n\u00e3o desempenhe a fun\u00e7\u00e3o gerencial (independente se possui fun\u00e7\u00e3o gratificada ou cargo de dire\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 isso que est\u00e1 sendo avaliado). Dever\u00e1 anexar o Formul\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o dos Usu\u00e1rios* (3 avalia\u00e7\u00f5es).<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/diretorias.ifbaiano.edu.br\/portal\/dgp\/files\/2012\/05\/formulario_do_usuario_cliente.pdf\">Formul\u00e1rio Avalia\u00e7\u00e3o dos Usu\u00e1rios<\/a><br \/>\nDestina-se ao preenchimento por 3 (tr\u00eas) servidores externos ao setor do servidor avaliado.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/diretorias.ifbaiano.edu.br\/portal\/dgp\/files\/2012\/05\/formulario_de_avaliacao_de_docentes_em_atividade_academica1.pdf\">Formul\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o de Docentes em Atividade Acad\u00eamica<\/a><br \/>\nDestina-se aqueles docentes que desempenham atividade acad\u00eamica (sala de aula).<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/diretorias.ifbaiano.edu.br\/portal\/dgp\/files\/2012\/05\/formulario_servidores_afastados_capacitacao_e_cedidos.pdf\">Formul\u00e1rio Servidores Afastados Capacita\u00e7\u00e3o e Cedidos<\/a><br \/>\nDestina-se aqueles servidores afastados para capacita\u00e7\u00e3o ou afastados das atividades pedag\u00f3gicas para atuarem em atividades administrativas em outras institui\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Contato:<\/strong><\/p>\n<p>No surgimento de d\u00favidas, favor se direcionar \u00e0 DGP\/NUAVAC (Tel.: 71 3186-0001 \u2013 ramal 218 \/ e-mail: <a href=\"mailto:dgp.nuavac@ifbaiano.edu.br\">dgp.nuavac@ifbaiano.edu.br<\/a>)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conceito: \u00c9 um instrumento pautado no monitoramento sistem\u00e1tico e cont\u00ednuo da atua\u00e7\u00e3o do servidor, que visa promover o desenvolvimento individual e institucional ao possibilitar o subs\u00eddio da pol\u00edtica de gest\u00e3o de pessoas e garantir a melhoria dos servi\u00e7os prestados \u00e0 comunidade ao orientar a capacidade produtiva dos profissionais e setores envolvidos. &nbsp; Objetivos: Fornecer resultados [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/408"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=408"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":677,"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/408\/revisions\/677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}