{"id":404,"date":"2016-03-23T16:25:29","date_gmt":"2016-03-23T16:25:29","guid":{"rendered":"http:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/?page_id=404"},"modified":"2021-01-22T14:26:38","modified_gmt":"2021-01-22T17:26:38","slug":"por-merito-profissional","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/por-merito-profissional\/","title":{"rendered":"Por M\u00e9rito Profissional"},"content":{"rendered":"<p><strong>Conceito:<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 a mudan\u00e7a para o padr\u00e3o de vencimento (que vai do 1 ao 16, dentro de cada uma das classes) imediatamente subsequente, a cada 18 meses de efetivo exerc\u00edcio, desde que o servidor apresente resultado positivo fixado em programa de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Funcional.<\/p>\n<p><strong>Objetivo:<\/strong><\/p>\n<p>Acompanhar as informa\u00e7\u00f5es sobre o desempenho funcional do servidor, os compromissos assumidos, os aspectos positivos e pontos que porventura precisam melhorar, os coment\u00e1rios, sugest\u00f5es e necessidades do servidor, que ser\u00e3o anotados na Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho.<\/p>\n<p><strong>Fundamenta\u00e7\u00e3o Legal:<br><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2004-2006\/2005\/Lei\/L11091.htm#anexoiii.\">Artigo 10 da Lei 11.091\/2005<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Procedimento operacional:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #343434\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif\"><span style=\"font-size: medium\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ser\u00e1 realizada em m\u00f3dulo espec\u00edfico no SUAP e compreender\u00e1 os \u00faltimos 18 (dezoito) meses;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #343434\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif\"><span style=\"font-size: medium\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ser\u00e1 cadastrada no SUAP pelo NAGP de cada <\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #343434\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif\"><span style=\"font-size: medium\"><i>campus<\/i><\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #343434\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif\"><span style=\"font-size: medium\"> e pelo NUPROG (servidores da Reitoria);<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #343434\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif\"><span style=\"font-size: medium\">Ap\u00f3s avalia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 aberto processo eletr\u00f4nico e encaminhado para o NUPROG (N\u00facleo de Progress\u00e3o), onde ser\u00e3o analisados, respeitados a ordem de chegada;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #343434\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif\"><span style=\"font-size: medium\">Quando j\u00e1 analisados, ser\u00e1 solicitada a minuta de portaria;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #343434\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif\"><span style=\"font-size: medium\">Ap\u00f3s assinatura pela autoridade superior do \u00f3rg\u00e3o, as portarias estar\u00e3o dispon\u00edveis em&nbsp;<\/span><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/sippag.ifbaiano.edu.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #3f48cc\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif\"><span style=\"font-size: medium\"><u>sippag.ifbaiano.edu.br<\/u><\/span><\/span><\/span><\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #343434\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif\"><span style=\"font-size: medium\">Segue abaixo Manual de Orienta\u00e7\u00e3o para preenchimento da Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho pelos servidores.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/mail.ifbaiano.edu.br\/service\/home\/~\/?auth=co&amp;loc=pt_BR&amp;id=186043&amp;part=3\">Manual para Avalia\u00e7\u00f5es de Desempenho no SUAP<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos servidores afastados para Capacita\u00e7\u00e3o ou Cedidos para outras Institui\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Destina-se aqueles servidores afastados para capacita\u00e7\u00e3o ou afastados das atividades pedag\u00f3gicas para atuarem em atividades administrativas em outras institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho dos servidores afastados (considerado como efetivo exerc\u00edcio) devem ser realizadas <strong>anualmente.<\/strong> \u00c9 de responsabilidade do servidor providenciar a sua avalia\u00e7\u00e3o junto ao seu orientador ou chefia da Institui\u00e7\u00e3o para a qual est\u00e1 cedido.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando o servidor tiver exercido as suas atividades na institui\u00e7\u00e3o e tenha sido afastado para capacita\u00e7\u00e3o no mesmo ano, a sua avalia\u00e7\u00e3o anual deve ser respondida, no formul\u00e1rio pertinente, por quem esteve maior per\u00edodo com o servidor (Chefia Imediata ou Orientador externo).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Devido a impossibilidade do orientador (avaliador externo) acessar o SUAP, o documento deve ser preenchido de forma manual, escaneado e encaminhado para o NAGP atrav\u00e9s de processo eletr\u00f4nico de Comunica\u00e7\u00e3o Interna.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/01\/FICHA-DE-AVALIACAO-SERVIDORES-AFASTADOS-CAPACITACAO-OU-CEDIDOS.pdf\">Formul\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Informa\u00e7\u00f5es Adicionais:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para os servidores rec\u00e9m chegados na Institui\u00e7\u00e3o por redistribui\u00e7\u00e3o, n\u00e3o haver\u00e1 o cadastramento da avalia\u00e7\u00e3o no m\u00f3dulo de avalia\u00e7\u00e3o do SUAP, por n\u00e3o ser poss\u00edvel o cadastramento de per\u00edodo menor que 18 meses.<\/p>\n\n\n\n<p>Para esses casos, \u00e9 responsabilidade da Chefia Imediata proceder com a avalia\u00e7\u00e3o do servidor, no per\u00edodo que compreende o exerc\u00edcio no IFBAINO. <\/p>\n\n\n\n<p>Seguem orienta\u00e7\u00f5es para localizar o formul\u00e1rio no SUAP:<\/p>\n\n\n\n<p>No menu: DOCUMENTOS &gt; Documentos eletr\u00f4nicos &gt; Documentos &gt; Adicionar Documento de Texto:<\/p>\n\n\n\n<p>Seleciona:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipo de Documento:<\/strong>&nbsp;Formul\u00e1rios DGP<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Modelo:<\/strong>&nbsp;Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho TAE &#8211; Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Individual &#8211; Avalia\u00e7\u00e3o da Chefia Imediata.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00edvel de Acesso:<\/strong>&nbsp;Restrito<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hip\u00f3tese:<\/strong> Informa\u00e7\u00e3o Pessoal<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Setor dono:<\/strong>&nbsp;Informa o setor do servidor<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Assunto:<\/strong>&nbsp;Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho do servidor (informa o nome)<\/p>\n\n\n\n<p>No formul\u00e1rio, no campo do per\u00edodo de avalia\u00e7\u00e3o, informar o per\u00edodo referente ao exerc\u00edcio no IFBAIANO.<\/p>\n\n\n\n<p>O servidor realiza a sua autoavalia\u00e7\u00e3o, pelo mesmo caminho informado, a \u00fanica diferen\u00e7a \u00e9 o formul\u00e1rio, que no caso deve ser o da autoavalia\u00e7\u00e3o (<strong>Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho TAE &#8211; Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Individual -Autoavalia\u00e7\u00e3o<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n<p>Caso haja equipe de Trabalho, a chefia deve selecionar um servidor para preencher o formul\u00e1rio denominado <strong>Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho TAE \u2013 Avalia\u00e7\u00e3o da Equipe de Trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Posteriormente, a chefia imediata deve abrir um processo eletr\u00f4nico e adicionar todos os formul\u00e1rios pertinentes a avalia\u00e7\u00e3o e encaminhar para o N\u00facleo de Progress\u00e3o \u2013 NUPROG.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conceito: \u00c9 a mudan\u00e7a para o padr\u00e3o de vencimento (que vai do 1 ao 16, dentro de cada uma das classes) imediatamente subsequente, a cada 18 meses de efetivo exerc\u00edcio, desde que o servidor apresente resultado positivo fixado em programa de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Funcional. 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