{"id":1621,"date":"2017-04-03T13:52:48","date_gmt":"2017-04-03T16:52:48","guid":{"rendered":"http:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/?page_id=1621"},"modified":"2024-02-26T11:10:23","modified_gmt":"2024-02-26T14:10:23","slug":"licenca-para-trato-de-interesses-particulares","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/licenca-para-trato-de-interesses-particulares\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a para Tratar de Interesses Particulares"},"content":{"rendered":"

Conceito<\/strong>
\nLicen\u00e7a sem remunera\u00e7\u00e3o que poder\u00e1 ser concedida ao servidor est\u00e1vel para tratar de assuntos particulares, a crit\u00e9rio da Administra\u00e7\u00e3o, com a dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de at\u00e9 3 anos consecutivos.<\/p>\n

Documenta\u00e7\u00e3o Necess\u00e1ria:<\/b><\/span>
\n1.<\/span><\/span> Requerimento preenchido e assinado pelo interessado, por meio de formul\u00e1rio (SUAP), contendo a data de in\u00edcio da licen\u00e7a, a an\u00e1lise e o parecer favor\u00e1vel dos setores\/autoridades respons\u00e1veis;<\/span>
\n2. Cadastro funcional atestando a estabilidade do servidor;<\/span>
\n3. <\/span>Termo de op\u00e7\u00e3o de manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo ao Plano de Seguridade Social do Servidor P\u00fablico – PSS (apenas se desejar manter a vincula\u00e7\u00e3o).<\/span><\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

Procedimento:<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1. O servidor deve preencher o requerimento, anexar a documenta\u00e7\u00e3o, e protocolar junto ao NAGP no Campus; na Reitoria, junto ao NUCB;<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

2. O NAGP formaliza o processo, adiciona a ficha funcional do requerente e encaminha para o NUCB, que realizar\u00e1 an\u00e1lise t\u00e9cnica e minuta de portaria (em caso de parecer favor\u00e1vel); em seguida, o expediente ser\u00e1 tramitado para aprecia\u00e7\u00e3o da COAPE e aprova\u00e7\u00e3o da Diretoria de Gest\u00e3o de Pessoas \u2013 DGP;<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

3. A DGP, ap\u00f3s confer\u00eancia do processo, encaminha ao Gabinete do Reitor solicitando autoriza\u00e7\u00e3o para publica\u00e7\u00e3o da portaria no BSI;<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

4. O Gabinete do Reitor emite parecer <\/span><\/span>pelo deferimento ou indeferimento da licen\u00e7a. Em caso de deferimento, encaminha ao Setor de Portarias que, ap\u00f3s publica\u00e7\u00e3o da portaria de concess\u00e3o no BSI, dar\u00e1 ci\u00eancia aos interessados;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

5. Ap\u00f3s ci\u00eancia, a DGP encaminha o processo administrativo \u00e0 COAPE\/NUCB para efetuar<\/span> os ajustes cadastrais e financeiros decorrentes da interrup\u00e7\u00e3o do exerc\u00edcio. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Informa\u00e7\u00f5es Gerais:<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1. A licen\u00e7a para tratar de interesses particulares ser\u00e1 concedida no interesse da Administra\u00e7\u00e3o, por um per\u00edodo de at\u00e9 tr\u00eas anos consecutivos, sem remunera\u00e7\u00e3o, podendo ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor, ou por necessidade do servi\u00e7o.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

2.<\/span>\u00a0N\u00e3o poder\u00e1 ser concedida licen\u00e7a para tratar de interesses particulares a servidor que esteja em est\u00e1gio probat\u00f3rio.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

3. Os pedidos\u00a0de\u00a0prorroga\u00e7\u00e3o ou os pedidos\u00a0de\u00a0nova\u00a0licen\u00e7a\u00a0(nos casos em que atingido o limite\u00a0de\u00a03 anos)\u00a0dever\u00e3o ser formulados com no m\u00ednimo 2 (dois) meses\u00a0de\u00a0anteced\u00eancia do t\u00e9rmino da\u00a0licen\u00e7a\u00a0vigente, observado o limite\u00a0de\u00a0tr\u00eas anos\u00a0para\u00a0cada\u00a0licen\u00e7a.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

4. O servidor dever\u00e1 aguardar em atividade a concess\u00e3o da licen\u00e7a pelo dirigente m\u00e1ximo da Institui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

5. <\/span>O servidor que esteja usufruindo a licen\u00e7a para tratar de interesses particulares observar\u00e1 os deveres, impedimentos e veda\u00e7\u00f5es da legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel ao conflito de interesses.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

6. A consulta sobre a exist\u00eancia\u00a0de\u00a0conflito\u00a0de\u00a0interesses ou o pedido\u00a0de\u00a0autoriza\u00e7\u00e3o\u00a0para\u00a0o exerc\u00edcio\u00a0de\u00a0atividade\u00a0privada poder\u00e3o ser formulados mediante peti\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica no Sistema Eletr\u00f4nico\u00a0de\u00a0Preven\u00e7\u00e3o\u00a0de\u00a0Conflitos\u00a0de\u00a0Interesses (SeCI), disponibilizado pela Controladoria Geral da Uni\u00e3o \u2013 CGU.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

7. O Servidor titular\u00a0de\u00a0cargo efetivo afastado por motivo\u00a0de\u00a0licen\u00e7a\u00a0para\u00a0tratar\u00a0de\u00a0assuntos\u00a0particulares, sem remunera\u00e7\u00e3o, mant\u00e9m a titularidade\u00a0do seu cargo p\u00fablico, pois estas\u00a0licen\u00e7as n\u00e3o acarretam a vac\u00e2ncia do respectivo cargo, e\u00a0dessa forma, n\u00e3o pode\u00a0assumir outro cargo p\u00fablico que n\u00e3o seja acumul\u00e1vel na forma da Constitui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

8. \u00c9 vedada a concess\u00e3o\u00a0de\u00a0licen\u00e7a\u00a0para\u00a0tratar\u00a0de\u00a0interesses\u00a0particulares\u00a0com efeitos retroativos.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

9. N\u00e3o poder\u00e1 ser concedida licen\u00e7a para tratar de interesses particulares, antes de decorrido per\u00edodo igual ao do afastamento para estudo ou miss\u00e3o no exterior, previsto no art. 95 da Lei n.\u00ba 8.112\/90.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

10. O servidor que requerer e usufruir da licen\u00e7a para tratar de interesses particulares dever\u00e1 estar atento ao fato de que n\u00e3o poder\u00e1 usufruir do afastamento para participa\u00e7\u00e3o em programa de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o\u00a0stricto sensu\u00a0no pa\u00eds, previsto no\u00a0<\/span><\/span>art. 96-A da Lei n.\u00ba 8.112\/90<\/span><\/a><\/u><\/span>, pelo prazo de 2 (dois) anos para mestrado ou doutorado e pelo prazo de 4 (quatro) anos para p\u00f3s-doutorado.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

11. No caso\u00a0de\u00a0licen\u00e7a\u00a0sem remunera\u00e7\u00e3o, o servidor e seus\u00a0dependentes (se houver) ser\u00e3o exclu\u00eddos do Plano\u00a0de\u00a0Assist\u00eancia \u00e0 Sa\u00fade, podendo optar por permanecer no referido Plano,\u00a0devendo neste caso assumir\u00a0integralmente, durante o per\u00edodo da\u00a0licen\u00e7a, o respectivo custeio das\u00a0despesas, observado o disposto no \u00a7 3\u00ba do art. 183 da Lei n\u00ba 8.112,\u00a0de\u00a01990.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

12. O servidor que mantiver o recolhimento mensal de sua respectiva contribui\u00e7\u00e3o ao Plano de Seguridade Social do Servidor P\u00fablico, nos termos do \u00a7 3\u00ba do art. 183 da Lei n\u00ba 8.112, de 1990, far\u00e1 jus ao benef\u00edcio de Assist\u00eancia \u00e0 Sa\u00fade Suplementar na forma do art. 2\u00ba da Portaria Normativa SEGRT 01\/2017.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

13. Caso o servidor n\u00e3o se apresente no setor de lota\u00e7\u00e3o no primeiro dia \u00fatil seguinte ao t\u00e9rmino do per\u00edodo da licen\u00e7a, a chefia imediata de vincula\u00e7\u00e3o do servidor dever\u00e1 comunicar o NAGP, no campus, ou \u00e0 Diretoria de Gest\u00e3o de Pessoas (DGP), na Reitoria, por meio de processo SUAP (Comunica\u00e7\u00e3o Interna) para provid\u00eancias quanto \u00e0 suspens\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o do servidor na folha de pagamento de pessoal do Poder Executivo Federal.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

14. Se o servidor n\u00e3o se apresentar em 31 dias do t\u00e9rmino da licen\u00e7a, a chefia imediata do servidor dever\u00e1 preencher o Termo de N\u00e3o Apresenta\u00e7\u00e3o de Servidor Licenciado (modelo dispon\u00edvel no SUAP), e encaminh\u00e1-lo com outros documentos que reputar necess\u00e1rios \u00e0 NAGP\/DGP, para a instaura\u00e7\u00e3o de processo disciplinar, por abandono de cargo, nos termos do art. 138 da Lei n\u00ba 8.112, de 1990.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Contribui\u00e7\u00e3o para o Plano de Seguridade Social – PSS:<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1. O per\u00edodo de licen\u00e7a para tratar de interesse particular n\u00e3o \u00e9 computado para nenhum fim, salvo se houver contribui\u00e7\u00e3o ao Plano de Seguridade Social do Servidor P\u00fablico – PSS, quando poder\u00e1 ser considerado para fins de aposentadoria.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

2. O recolhimento dever\u00e1 ser efetuado at\u00e9 o 2\u00ba (segundo) dia \u00fatil depois da data do pagamento das remunera\u00e7\u00f5es dos servidores ocupantes do cargo correspondente ao do servidor afastado por meio de DARF (Documento de Arrecada\u00e7\u00e3o de Receitas Federais), utilizando o c\u00f3digo de receita 1684 (CPSS \u2013 Servidor Civil\/Licenciado\/Afastado).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

3. O recolhimento referente ao 13\u00ba sal\u00e1rio dever\u00e1 ser efetuado no m\u00eas de novembro, com vencimento no 2\u00ba (segundo) dia \u00fatil de dezembro.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

4. O comprovante de pagamento do DARF dever\u00e1 ser encaminhado at\u00e9 o 15\u00ba (d\u00e9cimo quinto) dia do m\u00eas de seu pagamento para o e-mail <\/span><\/span><\/span>apoiocontabil@reitoria.ifbaiano.edu.br<\/span><\/span><\/a><\/u><\/span> e <\/span><\/span><\/span>dgp@reitoria.ifbaiano.edu.br<\/span><\/span><\/a><\/u><\/span> objetivando o recolhimento da contribui\u00e7\u00e3o patronal por parte desta Institui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n