{"id":1061,"date":"2016-08-19T17:25:52","date_gmt":"2016-08-19T20:25:52","guid":{"rendered":"http:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/?page_id=1061"},"modified":"2024-03-27T16:19:58","modified_gmt":"2024-03-27T19:19:58","slug":"substituicao-remunerada","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/substituicao-remunerada\/","title":{"rendered":"Substitui\u00e7\u00e3o Remunerada"},"content":{"rendered":"

Conceito<\/strong>
\n\u00c9 o per\u00edodo em que o servidor permanece no exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o\/cargo de dire\u00e7\u00e3o, chefia ou assessoramento, em decorr\u00eancia de afastamentos legais e regulamentares do titular.<\/p>\n

Objetivo<\/strong>
\nEvitar preju\u00edzos nas atividades concernentes \u00e0 dire\u00e7\u00e3o, chefia ou assessoramento quando houver afastamentos legais e regulamentares do titular.<\/p>\n

Requisitos B\u00e1sicos<\/strong>
\na) Pr\u00e9via nomea\u00e7\u00e3o\/designa\u00e7\u00e3o de substituto legal via portaria interna ou publicada no DOU;
\nb) Afastamento\/impedimento do titular do cargo ou da fun\u00e7\u00e3o, dentro das hip\u00f3teses previstas na legisla\u00e7\u00e3o vigente e\u00a0registrado previamente nos sistemas institucionais<\/u>.<\/p>\n

Procedimento<\/strong><\/h4>\n

O pagamento da substitui\u00e7\u00e3o ocorrer\u00e1 a partir do 1\u00ba (primeiro) dia do afastamento ou impedimento do titular do cargo de dire\u00e7\u00e3o ou da fun\u00e7\u00e3o gratificada, na propor\u00e7\u00e3o dos dias de efetiva substitui\u00e7\u00e3o. Efetuado de forma retroativa, ou seja, na folha posterior ao pedido e ao m\u00eas do fato gerador da substitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A- Solicita\u00e7\u00e3o relativa ao <\/b><\/span><\/span>ano corrente<\/b><\/u><\/span><\/span> via SOUGOV.BR:<\/b><\/span><\/span>\n\n1. <\/b><\/span><\/span>Medidas simples e complementares podem <\/span><\/span>garantir a celeridade<\/u><\/span><\/span> e <\/span><\/span>evitar situa\u00e7\u00f5es de pagamentos atrav\u00e9s de exerc\u00edcios anteriores<\/b><\/u><\/span><\/span>.\n<\/span><\/span>Cada processo deve conter as solicita\u00e7\u00f5es relativas a apenas uma compet\u00eancia mensal <\/b><\/span><\/span>com data de solicita\u00e7\u00e3o<\/span> <\/span>ap\u00f3s a virada do m\u00eas\n<\/b><\/u><\/span><\/span>ou logo ap\u00f3s o t\u00e9rmino do afastamento<\/b><\/span><\/span>. Vejamos um exemplo hipot\u00e9tico:\n<\/span><\/span>a)<\/b><\/span><\/span> os afastamentos cont\u00ednuos de um titular de cargo\/fun\u00e7\u00e3o previstos de 15 de novembro at\u00e9 15 de dezembro;\n<\/span><\/span>b) <\/b><\/span><\/span>devem ensejar a abertura de dois (2) processos de solicita\u00e7\u00e3o de substitui\u00e7\u00e3o remunerada;\n<\/span><\/span>c) <\/b><\/span><\/span>o primeiro solicitando os dias de 15 at\u00e9 30 de novembro <\/span><\/span>ap\u00f3s a virada do m\u00eas<\/b><\/u><\/span><\/span> <\/u>de novembro para dezembro;\n<\/span><\/span>d)<\/b><\/span><\/span> o segundo processo<\/span><\/span> com abertura logo ap\u00f3s o retorno do titular<\/b><\/span><\/span> solicitando os dias de 01 at\u00e9 15 de dezembro.<\/span><\/span>\n\n2. <\/b><\/span><\/span>Como solicitar o pagamento de substitui\u00e7\u00e3o?\n<\/span><\/span>https:\/\/www.gov.br\/servidor\/pt-br\/acesso-a-informacao\/faq\/sou-gov.br\/pagamento-de-substituicao\/como-solicitar-o-pagamento-de-substituicao<\/u><\/span><\/span><\/span><\/a>\n\n3. <\/b><\/span><\/span>Observa\u00e7\u00f5es importantes, <\/span><\/span>que faltam no manual do SOUGOV.BR<\/b><\/span><\/span>:\n<\/span><\/span>I.<\/b><\/span><\/span> \u00c9 imprescind\u00edvel colocar na solicita\u00e7\u00e3o o CPF do titular do cargo;\n<\/span><\/span>II. <\/b><\/span><\/span>Para substitui\u00e7\u00e3o de cargos em comiss\u00e3o (CD) a op\u00e7\u00e3o recomendada \u00e9 \u201cRemunera\u00e7\u00e3o do cargo efetivo, acrescido 60% \u2026\u201d, \ncom exce\u00e7\u00e3o de quando os vencimentos brutos totais do substituto forem menores que 40% do cargo em comiss\u00e3o;\n<\/span><\/span>III.<\/b><\/span><\/span> Para substitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es (FG e FCC) a op\u00e7\u00e3o recomendada \u00e9 \u201csomente a remunera\u00e7\u00e3o do cargo em comiss\u00e3o\u201d.<\/span><\/span>\n\n4.<\/b><\/span><\/span> Correla\u00e7\u00e3o<\/b><\/span><\/span> padronizada dos afastamentos do titular no SOUGOV.BR:\n<\/span><\/span>I. <\/b><\/span><\/span>Para tratamento da pr\u00f3pria sa\u00fade. Licen\u00e7a \u00e0 gestante, \u00e0 adotante ou licen\u00e7a-paternidade =><\/span><\/span> (01. Licen\u00e7as);<\/b><\/span><\/span>\nII. <\/b><\/span><\/span>Para concorrer \u00e0s elei\u00e7\u00f5es. Para estudo do ou miss\u00e3o no pa\u00eds, quando o per\u00edodo n\u00e3o exceder a 90 dias => <\/span><\/span>(02. Afastamento);<\/b><\/span><\/span>\nIII.<\/b><\/span><\/span> Substitui\u00e7\u00e3o de titular afastado por estar substituindo outro cargo\/fun\u00e7\u00e3o a mais de 30 dias => <\/span><\/span>(03);<\/b><\/span><\/span>\nIV.<\/b><\/span><\/span> Para casamento. Aus\u00eancia por falecimento do c\u00f4njuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda\nou tutela e irm\u00e3os. J\u00fari e outros servi\u00e7os obrigat\u00f3rios por lei => <\/span><\/span>(04. Aus\u00eancias);<\/b><\/span><\/span>\nV.<\/b><\/span><\/span> F\u00e9rias regulamentares =><\/span><\/span> (05);<\/b><\/span><\/span>\nVI.<\/b><\/span><\/span> Cargo vago =><\/span><\/span> (06);<\/b><\/span><\/span>\nVII.<\/b><\/span><\/span> Participa\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento e aperfei\u00e7oamento de pessoal em programa de treinamento regularmente institu\u00eddo de \ncapacita\u00e7\u00e3o, apenas como ouvinte, com impedimento de exercer o cargo\/fun\u00e7\u00e3o ocupado durante o evento. OBS: ANEXAR CERTIFICADO E\nRELAT\u00d3RIO DE VIAGEM (Em arquivos OPCIONAIS) =><\/span><\/span> (08. Participa\u00e7\u00e3o em programa de treinamento regularmente institu\u00eddo);<\/b><\/span><\/span>\nVIII.<\/b><\/span><\/span> Tratamento de sa\u00fade de sa\u00fade de pessoa da fam\u00edlia. Afastamento preventivo pelo prazo de at\u00e9 60 dias, prorrog\u00e1vel por igual per\u00edodo.\nParticipar de comiss\u00e3o de sindic\u00e2ncia ou processo administrativo disciplinar ou de inqu\u00e9rito =><\/span><\/span> (10. Outros informe abaixo).<\/b><\/span><\/span><\/pre>\n
\"\"<\/p>\n
B- Solicita\u00e7\u00e3o relativa aos <\/b><\/span><\/span>anos anteriores via SUAP<\/b><\/u><\/span><\/span>:<\/b><\/span><\/span><\/h2>\n
2.<\/b><\/span><\/span> As solicita\u00e7\u00f5es assim tipificadas usualmente como Exerc\u00edcios Anteriores, ser\u00e3o tratadas atrav\u00e9s de processos de pagamento atrav\u00e9s de exerc\u00edcios anteriores com datas previstas para o in\u00edcio da an\u00e1lise e instru\u00e7\u00e3o nos meses de junho de cada ano, cabendo <\/span><\/span>a libera\u00e7\u00e3o dos pagamentos<\/b><\/u><\/span><\/span> aos sistemas centralizados da Secretaria de Gest\u00e3o de Pessoas e Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho no Servi\u00e7o P\u00fablico-SEGRT\/MP conforme a Portaria Conjunta SEGEP\/SOF n\u00ba 02, de 30\/11\/2012.<\/span><\/span><\/p>\n
Informa\u00e7\u00f5es Gerais<\/strong><\/p>\n
1 – <\/b><\/span><\/span>Os servidores investidos em cargo ou fun\u00e7\u00e3o de dire\u00e7\u00e3o ou chefia ter\u00e3o substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omiss\u00e3o, previamente designados pelo dirigente m\u00e1ximo do \u00f3rg\u00e3o ou entidade.<\/span><\/span><\/p>\n
2 –<\/b><\/span><\/span> Durante o per\u00edodo de substitui\u00e7\u00e3o, o substituto n\u00e3o poder\u00e1 estar em gozo de jornada especial ou usufruindo qualquer licen\u00e7a, afastamento ou concess\u00e3o.<\/span><\/span><\/p>\n
3 – <\/b><\/span><\/span>A substitui\u00e7\u00e3o ser\u00e1 eventual sendo assumida autom\u00e1tica e cumulativamente, sem preju\u00edzo do cargo que ocupa, no exerc\u00edcio da CD, FG ou FCC, nos casos dos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular, na vac\u00e2ncia do cargo, exonera\u00e7\u00e3o, demiss\u00e3o, aposentadoria, falecimento e destitui\u00e7\u00e3o da CD, FG ou FCC; nos primeiros trinta (30) dias e o substituto dever\u00e1 optar por uma das remunera\u00e7\u00f5es.<\/span><\/span><\/p>\n
4 – <\/b><\/span><\/span>Ap\u00f3s os primeiros trinta (30) dias de substitui\u00e7\u00e3o, o substituto eventual deixar\u00e1 de acumular as fun\u00e7\u00f5es e receber\u00e1 apenas pela CD, FG ou FCC relativa ao posto que estiver substituindo, n\u00e3o se tratando mais de acumula\u00e7\u00e3o, mas de exerc\u00edcio exclusivo da fun\u00e7\u00e3o substitu\u00edda.<\/span><\/span><\/p>\n
5 – <\/b><\/span><\/span>Na substitui\u00e7\u00e3o em efeito cascata: baseada na an\u00e1lise do item 4, a partir do 31\u00ba(trig\u00e9simo primeiro) dia, o servidor X deixa de acumular as suas atribui\u00e7\u00f5es e passa a exercer apenas as atribui\u00e7\u00f5es do cargo substitu\u00eddo. Ou seja, o cargo comissionado ocupado pelo servidor X torna-se pass\u00edvel de substitui\u00e7\u00e3o por outro servidor a partir do 31\u00ba dia.<\/span><\/span><\/p>\n
6 – <\/b><\/span><\/span>O titular de CD, FG ou FCC <\/span><\/span>n\u00e3o poder\u00e1 ser substitu\u00eddo<\/u><\/span><\/span> durante o per\u00edodo em que se afastar da sede para exercer atribui\u00e7\u00f5es pertinentes ao cargo ou fun\u00e7\u00e3o que ocupa em reuni\u00f5es e convoca\u00e7\u00f5es deliberativas, por exemplo.<\/span><\/span><\/p>\n
7 – <\/b><\/span><\/span>A substitui\u00e7\u00e3o ser\u00e1 autom\u00e1tica e cumulativa nas hip\u00f3teses de vac\u00e2ncia, destitui\u00e7\u00e3o, afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular, sendo que o substituto eventual n\u00e3o poder\u00e1 escusar-se do dever da substitui\u00e7\u00e3o, devendo exerc\u00ea-la com zelo e dedica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/p>\n
Setor respons\u00e1vel: N\u00facleo de Admiss\u00e3o e Desligamento – NUAD – COAPE – DGP – Reitoria
\nE-mail: <\/span><\/span>nuad@reitoria.ifbaiano.edu.br<\/u><\/span><\/span><\/span><\/a><\/strong><\/p>\n
Fundamenta\u00e7\u00e3o Legal<\/strong>
\nArts. 38 e 39 da Lei n\u00ba 8.112, de 11\/12\/90;<\/a>
\nOf\u00edcio-Circular n\u00ba 1 \/SRH\/MP, de 28\/1\/2005<\/a>;
\nOf\u00edcio 204\/2005 – COGES\/SRH\/MP, de 24\/10\/2005<\/a>;
\nOf\u00edcio N\u00b0 146\/2005\/COGES\/SRH\/MP;<\/a>
\nAc\u00f3rd\u00e3o 3275\/2006 – Segunda C\u00e2mara TCU<\/a>;
\nNota T\u00e9cnica N\u00ba 132\/2010\/COGES\/DENOP\/SRH\/MP<\/a>;
\nNota Informativa N\u00b0 570\/2011\/CGNOR\/DENOP\/SRH\/MP<\/a>;
\nParecer N.\u00ba 353\/2015\/AGU-PGF-PF\/IF Baiano<\/a>;
\nNota T\u00e9cnica SEI n\u00ba 4.869\/2015-MP<\/a>;<\/p>\n
Portaria Conjunta n\u00ba 2, de 2012-SEGEP<\/a>;<\/p>\n
NOTA T\u00c9CNICA N\u00ba 609\/2009\/COGES\/DENOP\/SRH\/MP<\/a>.<\/b><\/u><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Conceito \u00c9 o per\u00edodo em que o servidor permanece no exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o\/cargo de dire\u00e7\u00e3o, chefia ou assessoramento, em decorr\u00eancia de afastamentos legais e regulamentares do titular. Objetivo Evitar preju\u00edzos nas atividades concernentes \u00e0 dire\u00e7\u00e3o, chefia ou assessoramento quando houver afastamentos legais e regulamentares do titular. Requisitos B\u00e1sicos a) Pr\u00e9via nomea\u00e7\u00e3o\/designa\u00e7\u00e3o de substituto legal via […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1061"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1061"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1061\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4664,"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1061\/revisions\/4664"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifbaiano.edu.br\/portal\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
1. <\/b><\/span><\/span>Para solicita\u00e7\u00e3o relativa aos exerc\u00edcios financeiros j\u00e1 encerrados, a solicita\u00e7\u00e3o de pagamento da substitui\u00e7\u00e3o remunerada ocorrer\u00e1 <\/span><\/span>via SUAP<\/b><\/u><\/span><\/span> e pode conter per\u00edodos relativos a mais de um exerc\u00edcio financeiro, mas relacionados com apenas uma fun\u00e7\u00e3o, sendo necess\u00e1rios os mesmos pr\u00e9-requisitos de afastamentos registrados. Na plataforma SUAP o processo ser\u00e1 instru\u00eddo com:
\n<\/span><\/span>I.<\/b><\/span><\/span> Formul\u00e1rio de Substitui\u00e7\u00e3o Remunerada devidamente preenchido. Link para acesso ao Manual:
\n<\/span><\/span>https:\/\/wiki.ifbaiano.edu.br\/bin\/view\/Wikis\/DGTI\/CODES\/Sistemas\/SUAP\/Manuais_e_Procedimentos_DGP\/Requerimento_substituicao_remunerada\/<\/u><\/span><\/span><\/span><\/a>
\n<\/span><\/span>II. <\/b><\/span><\/span>Anu\u00eancia da chefia imediata;
\n<\/span><\/span>III. <\/b><\/span><\/span>Folha de frequ\u00eancia assinada pela chefia e\/ou plano de trabalho aprovado;
\n<\/span><\/span>IV. <\/b><\/span><\/span>Portaria que designou o substituto da fun\u00e7\u00e3o;
\n<\/span><\/span>V. <\/b><\/span><\/span>Portaria que designou o titular da fun\u00e7\u00e3o que foi substitu\u00edda.<\/span><\/span><\/p>\n