Voc\u00ea sabia que, nos anos 1980, an\u00fancios de emprego exigiam qualifica\u00e7\u00e3o racial? \u00c9 poss\u00edvel achar que isso est\u00e1 antigo e superado, mas n\u00e3o! O sistema se adapta e cria novos mecanismos de filtro racial. At\u00e9 hoje, empresas pedem\/exigem fotos dos(as) candidatos(as) nos curr\u00edculos. Algu\u00e9m sugere um dos motivos?<\/p>\n\n\n\n
Provavelmente, voc\u00ea tem uma resposta imediata. Mas o nosso convite \u00e9 para avan\u00e7armos na reflex\u00e3o. E isso \u00e9 o que Samuel Vida e Rafaela Melo, sob a condu\u00e7\u00e3o de Wanda Chase, fazem no epis\u00f3dio de hoje – o segundo do Papo Ci\u00eancia Especial!<\/p>\n\n\n\n
Nele, os entrevistados abordam o racismo estrutural institucionalizado de diversas formas. Dentre elas, faz-nos pensar como o imagin\u00e1rio simb\u00f3lico da compet\u00eancia e do m\u00e9rito esteve [ou ainda est\u00e1] associado a uma hierarquia desigual racial.<\/p>\n\n\n\n
Samuel \u00e9 professor de Direito e coordenador do Programa Direito e Rela\u00e7\u00f5es Raciais na Universidade Federal da Bahia (UFBA), mestre e doutorando na Universidade de Bras\u00edlia (UnB). J\u00e1 Rafaela \u00e9 professora de Sociologia e pesquisadora do N\u00facleo de Estudos Afro-brasileiros e Ind\u00edgenas no IF Baiano. Al\u00e9m disso, ela \u00e9 presidente da Comiss\u00e3o de Acompanhamento das Pol\u00edticas Afirmativas e Acesso \u00e0 Reserva de Cotas do Instituto, mestra pela Universidade do Estado da Bahia (Uneb) e doutoranda na UFBA.<\/p>\n\n\n\n